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Virtual Reality (VR)

Lockdown-Kermit und die TikTok-Elektriker – Monatsrückblick Dezember

Bevor das zweite Corona-Jahr das Zeitliche segnet, wollen wir nochmal zurückschauen. Und das lohnt schon deshalb, weil im Dezember zwei wichtige Themen des Jahres wieder präsent waren: Datenschutz und Datensicherheit sowie die IT-Kompetenz bei der Bewältigung der Pandemie. Und wer wissen will, wieso man als Influencer besser eine Influencerin ist, wieso es für frei zugängliche...Weiterlesen...

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Nachlese: Die US-Wahlen und das Social Web

Die amerikanischen Präsidentschaftswahlen haben die Welt ganz schön auf Trab gehalten. Während Trumps Lager 2016 die Strukturen, Fußangeln und dreckigen Tricks der Netzwelt noch eindeutig besser zu nutzen wusste, konnte diesmal niemand mehr behaupten, man wäre nicht auf das Schlimmste vorbereitet gewesen. Wir haben eine kleine Kollektion bunter Meldungen zusammengestellt, die den Wahltag in den Social Media dokumentieren und wie sich Politik und Netzwerke für den digitalen Kampf aufgestellt haben. Und am Ende gibt’s auch noch ein Lehrstück zu Fake-News. Gute Unterhaltung.

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Snapchat, Alexa und Virtual Reality – Monatsrückblick Oktober

Mit großen Schritten nähert sich das Jahresende. In der Welt von Techno-Biz und Social Web ist es aber bisher ruhig. Wir haben dieses Mal bemerkenswert viele Meldungen gefunden, die technische Gerätschaften miteinbeziehen. Und das betrifft auffällig oft unseren Alltag. Aber wir können versichern, dass es trotzdem unterhaltsam bleibt. Darüber hinaus erfahren wir etwas über skurrile Trends aus Fernost, nostalgische Russen und innovative Schwermetaller. Also, Füße hoch und gute Unterhaltung – der Oktober.

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Symbolbild Data Driven Recruiting: Eine Lupe über einen Fragezeichen. Daneben vier Holzbuttons mit draufgezeichneten Köpfen.

Data Driven Recruiting – Tinder für den HR-Manager

Was haben Dating-Apps und der digitale Stellenmarkt gemeinsam? Bei der Frage, wer gut zu wem passt, verlassen sich beide auf die Antworten, die uns Zahlen liefern. Eine aktuelle Befragung unter Personalmanagern zeigt, dass datenbasierte Suchprozesse bisher zwar noch etwas vorsichtig eingebunden werden, ein großer Teil jedoch die Gewissheit teilt, dass dieser Technologie die Zukunft gehört. Ein kurzer Überblick, wo Data Driven Recruiting zurzeit steht.

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