Deutsche Bahn sucht Admin – 1993 lebt!
Die Deutsche Bahn oder ein Kooperationspartner (Siemens) suchen nach einem Admin – für Windows 3.11. Das System aus dem Jahr 1993 scheint bei der Bahn immer noch im Einsatz zu sein.
WhatsApp im Job: Darf ich den Messenger gewerblich nutzen?
WhatsApp ist trotz wachsender Konkurrenz immer noch der weitverbreitetste Messenger. Viele Privatpersonen nutzen die App auch im Job. Aber darf ich das überhaupt? Auf diese überaus beliebte Frage gibt es leider keine einfache Antwort. Wir versuchen, etwas Aufklärung zu bringen.
Data Driven Recruiting – Tinder für den HR-Manager
Was haben Dating-Apps und der digitale Stellenmarkt gemeinsam? Bei der Frage, wer gut zu wem passt, verlassen sich beide auf die Antworten, die uns Zahlen liefern. Eine aktuelle Befragung unter Personalmanagern zeigt, dass datenbasierte Suchprozesse bisher zwar noch etwas vorsichtig eingebunden werden, ein großer Teil jedoch die Gewissheit teilt, dass dieser Technologie die Zukunft gehört. Ein kurzer Überblick, wo Data Driven Recruiting zurzeit steht.
Social Recruiting – Der Status Quo in Deutschlands Unternehmen [Infografik]
Wo schalten Unternehmen ihre Stellenanzeigen und wie entwickelt sich der Einsatz der von Social Recruiting in den Sozialen Medien? Wie viele Unternehmen bedienen sich der neuen Kanäle und wieviel Zeit wenden sie dabei auf? Und welche Kanäle bevorzugen die Personaler in deutschen Firmen? Alle Antworten gibt es in unserer Infografik. Wir haben verschiedene Auswertungen zusammengefasst, die den Status Quo des Social Recruitings im Jahr 2015 unter die Lupe genommen haben.
Social Recruiting – Das ewige Talent unter den sozialen Spielern?
Auf dem Schlachtfeld heiß diskutierter Netzthemen, gibt es kaum ein difuseres und stiefmütterlicher angefasstes Topic als die Personalbeschaffung mittels Sozialer Netzwerke. Unverzichtbar und absoluter Standard, erklären moderne HR-Manager – überbewertet und zu kurz gedacht, kritisieren gerade viele Online-Marketer. Wo das Social Recruiting heute steht und wieso das Thema nicht allein in die Hände der Personaler gehört – unser kleiner Erklärbär.